Kariyer yönetimi, kurumların ve çalışanların hedefleri arasında güçlü bir uyum sağlamanın temelini oluşturur. Çalışanların bireysel gelişim hedefleri ile şirket hedeflerinin birleşmesi, her iki taraf için de uzun vadeli başarıyı beraberinde getirir. Çalışanların kariyer gelişim süreçlerini net bir şekilde planlamak ve bu süreci şirketin genel stratejisiyle uyumlu hale getirmek, kurumların sürdürülebilir başarılarını artırırken, çalışan bağlılığını ve motivasyonunu da pekiştirir. Lumora Advisors olarak, kariyer yönetimi ve yedekleme planı danışmanlığı hizmetlerimizle kurumların bu uyumu sağlamalarına yardımcı oluyoruz.

Çalışanlar İçin Bireysel Gelişim Hedefleri Belirlenmesi

Çalışanların kişisel ve profesyonel hedefleri, kariyer yönetiminin temelini oluşturur. Lumora Advisors olarak, her bir çalışan için net ve ulaşılabilir gelişim hedefleri belirleyerek, bu hedeflerin kurum hedefleriyle uyumlu olmasını sağlarız.

Bireysel Gelişim Hedeflerinin Kurum Hedeflerine Hizmet Etmesi

Bireysel gelişim hedeflerinin, kurumun genel stratejilerine nasıl hizmet edeceğini belirleriz. Bu uyum, çalışanların hem kişisel başarılarını hem de kurumun genel başarısını arttırır.

Çalışanların Kariyer Planlamalarının Gerçekleştirilmesi

Kariyer planlaması, yalnızca çalışanların hedeflerini belirlemekle kalmaz, aynı zamanda bu hedeflere ulaşmaları için gerekli adımları atmalarını sağlar. Kariyer gelişimi için bir yol haritası oluşturur ve bu süreçte yönlendirme sağlar, böylece çalışanlar sürekli olarak ilerleme kaydeder.

Kritik Pozisyonların Tespiti ve Yedekleme Planının Oluşturulması

Kurumlar için kritik pozisyonların doğru şekilde tespit edilmesi ve bu pozisyonların yedeklenmesi, iş sürekliliğini sağlamak için gereklidir. Yedekleme planı oluştururken, bu pozisyonları en iyi şekilde doldurabilecek çalışanlar için hazırlık yaparız.

Kurum Başarısının Yükseltilmesi

Kariyer yönetimi ve yedekleme planlaması sürecinde, hem çalışanların bireysel gelişimlerini hem de kurumun genel başarısını göz önünde bulundururuz. Bu bütünsel yaklaşım, kurumun uzun vadeli başarı için güçlü bir temele sahip olmasını sağlar.

Aktivite

  • Kariyer Basamaklarının ve Kriterlerinin Belirlenmesi:
    Tüm fonksiyonlar için kariyer basamakları ve bu basamaklara ulaşabilmek için gerekli kriterler belirlenir.
  • Yedekleme Kriterlerinin Belirlenmesi:
    Yedeklenecek pozisyonlar ve bu pozisyonların kriterleri belirlenerek, yedekleme planı diğer İK süreçleriyle uyumlu hale getirilir.
  • Liderlik ve Kilit Pozisyonların Yedeklenmesi:
    Liderlik pozisyonları ve kritik roller için uygun yedekleme yöntemleri ve süreçleri kararlaştırılır.
  • Kariyer Planlama ve Haritalama:
    Çalışanların kariyer yolculuklarını belirlemek ve bu yolculuğu haritalandırmak için stratejiler geliştirilir.
  • Eğitim ve Gelişim Programları:
    Çalışanların kariyerlerine uygun eğitim planları oluşturulur ve gelişim süreçleri gözden geçirilir.

Çıktılar

  • Yedekleme planı ve organizasyonu
  • Kariyer planları
  • Çalışan gelişim raporları
  • Organizasyonel gelişim stratejileri

Araçlar

  •  Kariyer Planlama ve Yedekleme Metodolojisi:
    Alanında tanınmış bir metodoloji kullanarak, kurumların kariyer yönetimi süreçlerini optimize ederiz.
  • Küresel İyi Uygulamalar Veri Tabanı:
    Dünyada başarılı kariyer yönetimi uygulamalarıyla desteklenen çözümler sunarız.

Kariyer yönetimi danışmanlığımızla, çalışanlarınızın gelişimini ve bağlılığını artırırken, kurumunuzun geleceği için güçlü bir iş gücü temeli oluştururuz.